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Sobre Eduardo Rodrigues

Minha paixão é promover o crescimento de negócios e organizações ao identificar os pontos fortes da liderança, para converter objetivos em resultados concretos.

Eduardo Rodrigues, com 22 anos de experiência dedicados ao desenvolvimento atitudinal de liderança, é um especialista em comportamento organizacional para boa governança. Através de seu método exclusivo, ativa as potencialidades dos atores-chave da organização, capacitando-os a conduzir mudanças culturais essenciais aos objetivos estratégicos.

Eduardo orientou mais de 2.000 líderes latinos e 100 na Europa, guiando-os para mudanças bem-sucedidas. Seu livro mais recente inova, tornando as habilidades interpessoais tangíveis e acessíveis a todos.

Palestrante, Palestra motivacional, homem com microfone
Eduardo já capacitou líderes nas cinco regiões do Brasil e em 30 postos no exterior, incluindo África do Sul, Alemanha, Angola, Argentina, Austrália, Canadá, China, Colômbia, Coreia do Sul, França, Egito, Estados Unidos, Itália, Índia, Indonésia, Japão, Marrocos, México, OMC/Genebra, Peru, Reino Unido, Rússia, Singapura e Tailândia.
 
Eduardo é reconhecido por liderar equipes e orientar os membros na aplicação prática dos conceitos adquiridos em programas de  liderança, sua atuação no setor público e privado, já gerou um ROI notável de 950%, demonstrando sua capacidade estratégica e de suporte na aplicação prática dos conceitos de sua assessoria à lideranças. 

 

Sua capacidade de desenvolver projetos impactantes, estimular o envolvimento e cultivar habilidades de liderança essenciais, permitiu lançar com sucesso um projeto para novos líderes em Brasília e no exterior, culminando em sua nomeação como Diretor para a América Latina em uma organização Norte Americana parceira.

Entenda como posso ajudar você ou sua empresa

Para sua  liderança: você terá acesso a sessões individualizadas e mentorias presenciais ou online, onde trabalharemos juntos para descobrir seus principais pontos fortes e utilizá-los estrategicamente na transformação de objetivos em ações concretas. Além disso, ajudarei você a compreender os talentos únicos de sua equipe, capacitando-o a criar parcerias colaborativas com cada membro, estimulando o cumprimento dos objetivos organizacionais de forma eficaz e harmoniosa. 

Para sua empresa: Iremos aperfeiçoar 5Cs – capacidade da liderança, comunicação entre setores, clareza estratégica, colaboração na/entre equipes e compromisso com a visão, transformando energia em atitude, para converte metas estratégicas em ações concretas. Essa abordagem é feita identificando os principais talentos do time para alcançar não apenas o sucesso organizacional, mas também a realização de cada indivíduo e da equipe como um todo.

 

Descubra a assessoria que auxilia cada líder a utilizar seus talentos para alcançar tanto a realização pessoal, quanto os objetivos estratégicos da organização. O acompanhamento proporciona uma colaboração mais efetiva e sinérgica entre setores, departamentos e negócios, promovendo uma visão sistêmica para alcançar os objetivos organizacionais.

Especializei-me em comportamento humano tanto na Europa, quanto nos Estados Unidos. Fui colhendo os frutos do meu esforço e investimento.

Fui convidado a ministrar treinamentos em 5 países e para dirigir as ações na América Latina de uma organização que está sediada nos Estados Unidos.

Esse DNA de evocar nas pessoas seus recursos para transformar positivamente sua maneira de relacionar, empreender, liderar e trabalhar foi transformando as pessoas em diversas áreas. 

Venha também transformar positivamente sua maneira de relacionar, empreender, liderar e trabalhar!

Experiência

Londres – Eduardo advogou sobre 3 passos intencionais que podem ser criados pelos líderes para conquistarem o respeito da equipe. Essa abordagem pode reduzir ansiedade por meio de técnicas de comunicação, serviço à equipe e liderança por influência para maiores resultados. Aproximadamente 20 países representados.

México – Treinamento de coaching para lideranças de diferentes partes do globo. O programa abarcou sessões sobre os temas mudança, confiança, neurocoaching e a influência dos diferentes tipos de personalidade nas interações líder – liderado e na transformação pessoal. Equipes mais conscientes e empoderadas para alcançar um objetivo!

Você sabia que o Brasil lidera o mundo na prevalência de transtornos de ansiedade? Após uma interação com o Ministro de Estado das Cidades sobre o tema felicidade e o ambiente de trabalho, Eduardo trouxe aplicações práticas para o corpo desse ministério, onde refletiu-se sobre os ricos desdobramentos do assunto para vida e trabalho, impactando relações pessoais, comunidades, organizações e cidades. 

Portugal – Treinamento para líderes e suas equipes sobre práticas de escuta e discernimento para melhor desenvolvimento de seus projetos, gerando altíssimo engajamento no time.

As técnicas e dinâmicas aplicadas são mecanismos para que os participantes possam se perceber, perceber o outro, as circunstâncias e os próximos passos para maior relevância, significado e impacto.

Mais

Neurolanguage coach –  ELC –  London UK

Neurociência aplicada à linguagem, ao processo educativo e técnicas de coaching para melhor desenvolvimento.

Coaching para desenvolvimento de líderes e equipes – Denver – Colorado – USA              

Aplicação da metodologia coaching para desenvolvimento de líderes e equipes.

 

Residency in Leadership Development and Project Management | Naperville – IL – USA

Residência para desenvolvimento de liderança, processos, gestão de projetos e equipes.

Empoderamento de equipes e grupos de trabalho | CCDevelopment Association – Chicago – USA

Componentes chave para desenvolver estratégias de empoderamento em equipes e comunidades.

Diretor para America Latina e Coach para líderes de projeto pela CAssociates International

Responsável por conteúdo, ferramentas, avaliações e sistemas para aplicação da metodogia coaching à líderes de projetos na América Latina. Diretor supervisionando projetos na América Central e América do Sul.

Credenciais de empreendendorismo

Responsável por fundar, gerir e conduzir o processo de crescimento de duas organizações. Ampla experiência no desenvolvendo de líderes, equipes, processos e metodologia. Responsável por definir problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente, introduzir modificações no processo de trabalho, atuar preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos.

Quem contratou aprova!

Conheça nossos clientes e parceiros

São empresas e negócios que acreditam que a atuação de Eduardo Rodrigues fez a diferença em projetos.

Venha viver essa transformação

Conheça nossos cursos e serviços

Eduardo criou a metodologia CHEGA DE ANDAR EM CÍRCULOS para ajudar cada pessoa a descobrir sua janela de oportunidade e transformar as áreas da vida que não avançam. Nas organizações, a metodologia ajuda líderes a conquistarem o respeito da equipe e na mudança de mentalidade dos colaboradores para transições bem-sucedidas.

LIFEMARKING DESENVOLVIMENTO LTDA

SHS Quadra 06  Bloco “A” Sala 501, Ed. Brasil 21

Brasília – Brasil

+ 55 (61) 9.8364-1539

eduardo@lifemarking.com.br

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