Sobre Eduardo Rodrigues
Eduardo Rodrigues facilita mudança de mentalidade e de paradigma para pessoas e organizações. O que você acredita determina como você se sente e se comporta. Isso é crítico para seu próprio crescimento ou de sua organização. Para isso Eduardo criou o método de desenvolvimento humano denominado Inteligência C.R.E.S.C.E.R, um caminho de Conexão profunda, Resultado, Entendimento, Substituição das crenças que limitam, Conduta restauradora, Empoderamento e uma saudável Revisão.
A inteligência tem como alvo seu crescimento pessoal e profissional através do autoconhecimento, de suas relações e do seu eu capaz. Saber acessar as dimensões do ser, do conviver e do fazer é fundamental para que você não viva pelo medo, mas viva firme e alicerçado nos 7 pilares de sua essência. Ao descobrir estes pilares, você terá um impacto nas suas 3 dimensões: O ser, o conviver e o fazer para maior realização pessoal e profissional.
Eduardo Rodrigues lidera equipes multiculturais na América Latina e atua como implantador da cultura coaching em organizações através da facilitação de treinamentos, ferramentas e hubs de coaching para líderes de projeto. Para além da função acima mencionada, Eduardo Santana Rodrigues, é conferencista nacional e internacional utilizando sua metodologia que desenvolve nas pessoas a autopercepção.
Experiência
Londres – Eduardo advogou sobre espaços intencionais que podem ser criados entre os líderes e equipes a fim de promover a autenticidade e vulnerabilidade. Essa abordagem pode reduzir ansiedade por meio de verbalização, conexão profunda e autoconsciência. Aproximadamente 20 países representados.
México – Treinamento de coaching para lideranças de diferentes partes do globo. O programa abarcou sessões sobre os temas mudança, confiança, neurocoaching e a influência dos diferentes tipos de personalidade nas interações líder – liderado. Equipes mais conscientes e empoderadas para alcançar um objetivo!
Você sabia que o Brasil lidera o mundo na prevalência de transtornos de ansiedade? Após uma interação com o Ministro de Estado das Cidades Alexandre Baldy sobre o tema felicidade, Eduardo trouxe aplicações práticas para o corpo desse ministério, onde refletiu-se sobre os ricos desdobramentos do assunto para vida e trabalho, impactando relações pessoais, comunidades, organizações e cidades.
Portugal – Treinamento para líderes e suas equipes sobre práticas de escuta e discernimento para melhor desenvolvimento de seus projetos, gerando altíssimo engajamento no time.
As técnicas e dinâmicas aplicadas são mecanismos para que possam os participantes possam se perceber, perceber o outro, as circunstâncias e os próximos passos para maior relevância, significado e impacto.
Mais
Neurolanguage coach – ELC – London UK
Neurociência aplicada à linguagem, ao processo educativo e técnicas de coaching para melhor desenvolvimento.
Coaching para desenvolvimento de líderes e equipes – Denver – Colorado – USA
Aplicação da metodologia coaching para desenvolvimento de líderes e equipes.
Residency in Leadership Development and Project Management | Naperville – IL – USA
Residência para desenvolvimento de liderança, processos, gestão de projetos e equipes.
Empoderamento de equipes e grupos de trabalho | CCDevelopment Association – Chicago – USA
Componentes chave para desenvolver estratégias de empoderamento em equipes e comunidades.
Diretor para America Latina e Coach para líderes de projeto pela CAssociates International
Responsável por conteúdo, ferramentas, avaliações e sistemas para aplicação da metodogia coaching à líderes de projetos na América Latina. Diretor supervisionando projetos na América Central e América do Sul.
Credenciais de empreendendorismo
Responsável por fundar, gerir e conduzir o processo de crescimento de duas organizações. Ampla experiência no desenvolvendo de líderes, equipes, processos e metodologia. Responsável por definir problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente, introduzir modificações no processo de trabalho, atuar preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos.
Quem contratou aprova!
Excelente poder de comunicação. Alta habilidade para manter o engajamento dos ouvintes através de uma metodologia facilitativa e diferenciada. Tendo como base o resultado positivo no comportamento de nossa liderança, dou a mais alta recomendação.
A prática de Eduardo Rodrigues conjuga uma combinação única e poderosa de competências e habilidades em seu empreendimento. No âmbito estratégico, não somente tem uma visão sistêmica, do macro, mas também concebe passos claros e efetivos na microesfera. Além de estrategista, combina qualidades excelentes como comunicação e ensino. Altamente relacional, a abordagem traz um genuíno senso de cuidado com os outros e integridade autêntica em cada contexto. Dou a minha mais alta recomendação.
A abordagem consegue incentivar pessoas a fazer o seu melhor, caminhando junto em busca de despertar o potencial que cada um tem. Com uma metodologia firme, porém extremamente leve, ela contribui muito para o alcance de novas etapas e a construção de resultados consistentes. Além de um conteúdo vasto e poderoso, a metodologia conjuga resultado visível e isso traz bastante propriedade.
As capacidades envolvidas na abordagem são aguçadas e considero bastante avançadas. Existe boa capacidade de planejamento lógico e estratégico, habilidade nas áreas de desenvolvimento, coordenação e manutenção de equipes de trabalho (tanto de voluntários, como de empregados), boa comunicação e habilidade na resolução de conflitos. Existe boa percepção, boa inteligência emocional e ao mesmo tempo, sem arrogância.
Ao trabalhar com a ENAP, observamos o aspecto singular e alta especialização técnica do Eduardo em fundamentos como habilidade consultiva para detectar problemas, estabelecimento de objetivos para aprendizagem aplicada, customização sensível às necessidades da instituição, co-criação com o órgão, intensa troca de feedback, escolha de temas de interesse, foco na construção da autoconfiança dos servidores, avaliação de performance e feedbacks individualizados e desenvolvimento de competências.
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São empresas e negócios que acreditam que a atuação de Eduardo Rodrigues fez a diferença em projetos.
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O líder que C.R.E.S.C.E Desenvolvimento de líderes e equipes
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Eduardo Rodrigues criou o método de desenvolvimento humano denominado Inteligência C.R.E.S.C.E.R, caminho que tem como alvo seu crescimento e maturidade pessoal e profissional através do autoconhecimento. Saber acessar as dimensões do ser, do conviver e do fazer é fundamental para que você não viva pelo medo, mas firme e alicerçado nos 7 pilares de sua essência.