Por Eduardo Rodrigues
7 em cada 8 colaboradores estão desmotivados e não comprometidos com seu trabalho.
Você sabe quais são seus 5 principais talentos? Pessoas que trabalham utilizando suas forças pessoais são 6 vezes mais engajadas em seu trabalho.
Pessoas que se concentram em seus pontos fortes são 12,5% mais produtivas. Já deu nome aos seus pontos fortes? Caso não, luz amarela!
85% do ato de liderar é inteligência emocional. Este ponto irá comandar suas escolhas e expectativas no influenciar pessoas.
79% dos colaboradores em organizações de pouco desempenho eram mais propensos a ter baixo autoconhecimento. Não faça parte desta estatística!
Capacidade de entregar, capacidade de relacionamento, capacidade de aparecer e capacidade de fazer escolhas corretas são traços que aumentam a influência. Saiba desenvolver estes pontos!
Você sabia que apenas um em cada oito colaboradores estão comprometidos com seu trabalho? Isso é desafiador para você que é líder e desgastante para você membro da equipe.
A descoberta da motivação via propósito é muito importante para mudar esse cenário. Propósito você descobre, você não inventa. Indivíduos que criam uma cultura de propósito engajam mais a equipe. As pessoas querem estar em um lugar que elas acreditam. A habilidade de se automotivar tem a ver com a descoberta de propósito.
Entenda melhor suas paixões, suas forças e sua experiência. Isso o ajudará a entrar em contato com seu propósito. Pessoas de propósito prosperam. Pessoas de propósito agregam. Pessoas de propósito tem motivação e impactam a equipe. Você quer descobrir o seu propósito? Então participe!
Você já descobriu sua força propulsora?
Descubra nesta palestra os 5 P’s da automotivação.
1. Propósito – Propósito você descobre, você não inventa. Indivíduosque criam uma cultura de propósito engajam mais a equipe. As pessoas querem estar em um lugar que elas acreditam. A habilidade de se automotivar tem a ver com a descoberta de propósito.
2. Poder – Visite o seu senso de capacidade. Você conhece os seus principais talentos? 6x mais envolvidas em seus empregos são as pessoas que conhecem seus talentos
3. Progressão – Você já descobriu suas paixões e deu nome a suas áreas de experiência? Isso o ajudará a ser mais produtivo em sua função.
4. Pertença – Você tem desenvolvido conexão? Isso te ajudará a ser mais feliz e mais saudável.
5. Presença – Você sabe como desenvolver presença? Isso irá melhorar a sua carreira!
P – Propósito
P – Poder
P – Pertença
P – Progressão
P – Presente
Ao participar deste evento você:
Eduardo Rodrigues facilita mudança de mentalidade e de paradigma para pessoas e organizações. Para isso Eduardo criou o método de desenvolvimento humano denominado Inteligência C.R.E.S.C.E.R.
Eduardo lidera equipes multiculturais na América Latina e atua como implantador da cultura coaching em organizações através da facilitação de treinamentos, ferramentas e hubs para líderes de projeto. Para além da função acima mencionada, Eduardo Santana Rodrigues, é conferencista nacional e internacional utilizando sua metodologia que desenvolve nas pessoas a autopercepção.
Saiba mais em www.eduardosrodrigues.com.br
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