Ajudo líderes a conscientizarem a equipe sem ter que falar mil vezes e sem se desgastar com as incompreensões.

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As 12 áreas para uma comunicação de resultado 

  • CONEXÃO – Saber criar um ambiente onde as pessoas se sentem seguras.
  • CONFIANÇA – Pessoas me dão sinais claros que sei criar um ambiente de confiança na conversa
  • EMPODERAMENTO – Sei fornecer apoio contínuo e encorajar novos comportamentos e ações, incluindo aqueles que podem envolver riscos ou medo de fracassar
  • ABERTURA – Crio na conversa um relacionamento espontâneo, empregando um estilo aberto, flexível e confiável.
  • INTUIÇÃO – Ao comunicar, uso minha própria intuição e confio no conhecimento interior da pessoa – deixo que as coisas aconteçam de maneira natural sem forçar minha opinião.
  • FOCO – Sei focar completamente no que a pessoa está dizendo e no que ela não está dizendo, entendendo a mensagem por detrás das palavras e linguagem não verbal.
  • AUTOCONTROLE – Demonstro segurança ao trabalhar com minhas emoções fortes na conversa e tenho o poder de me autocontrolar e não ser dominado ou me deixar envolver pelas emoções fortes da outra pessoa
  • ESCUTA ATIVA – Sei ouvir as preocupações, metas, valores e crenças da pessoa sobre o que é e sobre o que não é possível.
  • RESPEITO – Sei encorajar, aceitar, explorar e reforçar a expressão de sentimentos, percepções, preocupações, crenças e sugestões da pessoa sem ficar interrompendo ou dando conselhos não solicitados.
  • ENTENDIMENTO – Sei usar as técnicas de resumir, parafrasear, repetir, devolver (espelhar) o que a pessoa falou para garantir clareza e entendimento de ambos.
  • PERGUNTAS PODEROSAS – Tenho habilidade de fazer perguntas poderosas que conscientizam a pessoa, ao invés de conselhos sem resultado
  • RESULTADO – Sempre fica muito claro em minha comunicação com as pessoas os objetivos, a agenda de encontros, o propósito, a metodologia e as técnicas de como vamos medir e avaliar progresso.

Ajudo líderes a conscientizarem a equipe sem ter que falar mil vezes e sem se desgastar com as incompreensões.

Eduardo Rodrigues criou o método de desenvolvimento humano denominado Inteligência C.R.E.S.C.E.R, caminho que tem como alvo ajudar líderes a entenderem a mente e o comportamento das pessoas para extrair o melhor da equipe, evitar sobrecarga e aumentar produtividade com resultado

LIFEMARKING DESENVOLVIMENTO LTDA

SHS Quadra 06  Bloco “A” Sala 501, Ed. Brasil 21

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