Por Eduardo Rodrigues
Você conhece seus cinco principais talentos? Você conhece seus sete principais entraves? Você conhece seus sete principais pilares? Desenvolva as 7 competências de líderes e profissionais bem sucedidos. Aprenda a: lidar melhor consigo mesmo e com as pessoas, encarar melhor as tarefas, maior realização pessoal e profissional ativando seu potencial, sua motivação e sua inspiração!
Pessoas com cargo de liderança e influência ganham mais e tem mais acesso a oportunidades. Você está preparado?
Você sabe quais são seus 5 principais talentos? Pessoas que trabalham utilizando suas forças pessoais são 6 vezes mais engajadas em seu trabalho.
Pessoas que se concentram em seus pontos fortes são 12,5% mais produtivas. Já deu nome aos seus pontos fortes? Caso não, luz amarela!
85% do ato de liderar é inteligência emocional. Este ponto irá comandar suas escolhas e expectativas no influenciar pessoas.
79% dos colaboradores em organizações de pouco desempenho eram mais propensos a ter baixo autoconhecimento. Não faça parte desta estatística!
Capacidade de entregar, capacidade de relacionamento, capacidade de aparecer e capacidade de fazer escolhas corretas são traços que aumentam a influência. Saiba desenvolver estes pontos!
São 16 horas que modelam atitudes para alavancar sua vida profissional e liderança por meio de 7 comportamentos. Iremos atacar 7 grandes entraves que impedem você de viver de maneira plena sua posição de liderança e influência em seu contexto, descobrindo seus 5 principais talentos.
Você desenvolverá 7 habilidades CRUCIAIS para uma vida profissional e liderança bem sucedida. Assim perceberá ganhos enormes em sua capacidade de entregar resultados, capacidade de relacionamento, capacidade de influenciar e capacidade de fazer escolhas focando nos pontos certos, ao invés de problemas que só drenam sua energia.
Você já descobriu sua força propulsora? Liderar é muito mais do que conduzir pessoas a um objetivo esperado. É obter resultados fruto da descoberta da sua própria essência e da essência dos participantes de sua equipe através de Conexão plena, Resultados relevantes , Entendimento dos paradigmas, Substituição das crenças que limitam, Conduta restauradora, Empoderamento e uma saudável Revisão.
C – Conexão
R – Resultados
E – Entendimento
S – Substituição de crenças
C – Conduta
E – Empoderamento
R – Revisão
Ao participar desta formação você:
Eduardo Rodrigues facilita mudança de mentalidade e de paradigma para pessoas e organizações. Para isso Eduardo criou o método de desenvolvimento humano denominado Inteligência C.R.E.S.C.E.R.
Eduardo lidera equipes multiculturais na América Latina e atua como implantador da cultura coaching em organizações através da facilitação de treinamentos, ferramentas e hubs para líderes de projeto. Para além da função acima mencionada, Eduardo Santana Rodrigues, é conferencista nacional e internacional utilizando sua metodologia que desenvolve nas pessoas a autopercepção.
Saiba mais em www.eduardosrodrigues.com.br
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