Não há nada mais frustrante do que patinar na liderança. Sentir as pessoas desmotivadas e sem interesse. O mais difícil da liderança é lidar com pessoas. As três perguntas que sempre ouço é:
1. Como lidar com pessoas de maneira efetiva?
2. Como fazer com que minha liderança seja mais prazerosa?
3. Como gerar mais resultados?
7 em cada 8 colaboradores estão desmotivados e não comprometidos com o seu trabalho.
9 em cada 10 pessoas estão enfrentando dificuldades com ansiedade no trabalho
79% dos colaboradores em organizações de pouco desempenho eram mais propensos a ter baixo autoconhecimento.
12,5% menos produtivas são as pessoas que não conhecem seus pontos fortes.
6 vezes menos engajados são os gerentes que não conhecem seus talentos
Observe que a capacidade de entregar, a capacidade de relacionamento, a capacidade de aparecer e a capacidade de fazer escolhas corretas estão sendo comprometidas pelos fatores que acabei de descrever. O que fazer?
Aprenda técnicas para Conexão plena com a equipe, Resultados relevantes , Entendimento dos paradigmas que bloqueiam, Substituição das crenças que limitam, Conduta efetiva, Empoderamento para produtividade e uma saudável Revisão para maior influência e resultados.
C – Conexão
R – Resultados
E – Entendimento
S – Substituição de crenças
C – Conduta
E – Empoderamento
R – Revisão
Com esse curso você perceberá ganhos enormes em sua capacidade de entregar resultados, capacidade de relacionamento, capacidade de influenciar e capacidade de fazer escolhas focando nos pontos certos, ao invés de problemas que só drenam a energia de sua liderança.
Você descobrirá seus 5 principais talentos para saber como liderar com mais produtividade elevando sua credibilidade. Saberá com quem e como deve relacionar para atingir os resultados desejados.
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Eduardo Rodrigues tem um histórico de transformação de liderança. Ele criou o método de desenvolvimento humano denominado Inteligência C.R.E.S.C.E.R. Líderes são impactados pela metodologia elevando o nível de satisfação pessoal, felicidade no trabalho e resultados financeiros.
Eduardo lidera equipes multiculturais na América Latina e atua como implantador da mentalidade de liderança em organizações através da facilitação de treinamentos, ferramentas e hubs para líderes de projeto. Para além da função acima mencionada, Eduardo Santana Rodrigues, é conferencista nacional e internacional utilizando sua metodologia que desenvolve nas pessoas o autoconhecimento gerando mais autoconfiança, felicidade e resultados.
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