Sobre Eduardo Rodrigues

20 años trabajando en el área de Desarrollo de Personas. Más de 1500 horas de servicio de coaching y aún conduciendo capacitaciones en 5 países, impactando a más de 1,500 personas en los últimos dos años.

Fundador de Lifemarking Desenvolvimento, Eduardo desarrolló la metodología de las 7 habilidades C.R.E.S.C.E.R para ayudar a las personas a activar sus mejores habilidades en la mejora de sus relaciones, vida personal y profesional.

Dentro de mi corazón, había un deseo de convertirme en un experto para que las personas vivan por sus fortalezas y no se agoten por sus debilidades.
Me especialicé en educación, en neurociencia enfocada al proceso de aprendizaje y en metodología de coaching tanto en Europa como en Estados Unidos.
Fui invitado a dar capacitaciones en 5 países ya dirigir las acciones en Latinoamérica de una organización que tiene su sede en Estados Unidos.
Ese ADN de evocar en las personas sus recursos para transformar positivamente su forma de relacionarse, emprender, liderar y trabajar ha transformado a las personas en varios ámbitos.
¡Ven también a transformar positivamente tu forma de relacionarte, emprender, liderar y trabajar!

Experiencia

Londres: Eduardo abogó por 3 pasos intencionales que los líderes pueden tomar para ganarse el respeto del equipo. Este enfoque puede reducir la ansiedad a través de técnicas de comunicación, servicio en equipo y liderazgo por influencia para obtener mejores resultados. Aproximadamente 20 países representados.

México – En cooperación con Kim Zovak, realizó entrenamientos de coaching para líderes de diferentes partes del mundo. El programa incluyó sesiones sobre los temas de cambio, confianza, neurocoaching y la influencia de diferentes tipos de personalidad en las interacciones líder-seguidor y en la transformación personal. ¡Equipos más conscientes y empoderados para lograr un objetivo!

¿Sabías que Brasil es líder mundial en prevalencia de trastornos de ansiedad? Luego de una interacción con el Ministro de Estado de las Ciudades sobre el tema de la felicidad y el ambiente de trabajo, Eduardo trajo aplicaciones prácticas al cuerpo de este ministerio, donde reflexionó sobre el rico desenvolvimiento del tema para la vida y el trabajo,

Portugal – Capacitación a líderes y sus equipos en prácticas de escucha y discernimiento para un mejor desarrollo de sus proyectos, generando muy alto compromiso en el equipo.

Las técnicas y dinámicas aplicadas son mecanismos para que los participantes se perciban a sí mismos, perciban al otro, las circunstancias y los próximos pasos para una mayor relevancia, significado e impacto.

Más sobre Eduardo

Neurolanguage coach – ELC – London UK

Neurociencia aplicada al lenguaje, al proceso educativo y técnicas de coaching para un mejor desarrollo.

Coaching para desarrollo de líderes y equipos– Denver – Colorado – USA

Aprendizaje y aplicación de metodología de coaching para el desarrollo de líderes y equipos.

Residency in Leadership Development and Project Management | Naperville – IL – USA

Residencia para desarrollo de liderazgo, gestión de procesos, proyectos y equipos.r

Equipos y grupos de trabajo | CCDevelopment Association – Chicago – USA

Componentes clave para el desarrollo de estrategias de empoderamiento en equipos y comunidades.

Director para America Latina y Coach para líderes de proyecto por Communitas International

Responsable de contenidos, herramientas, evaluaciones y sistemas para aplicar la metodología de coaching a líderes de proyecto en Latinoamérica. Director de supervisión de proyectos en Centro y Sudamérica.

Credenciales de Emprendimiento

Responsable de fundar, administrar y liderar el proceso de crecimiento de dos organizaciones. Amplia experiencia en desarrollo de líderes, equipos, procesos y metodología. Responsable de definir problemas, equiparar soluciones, pensar estratégicamente, introducir cambios en el proceso de trabajo, actuar preventivamente, transferir y generalizar conocimientos.

Conoce a algunos de nuestros clientes

Son empresas y negocios que creen que la actuación de Eduardo Rodrigues marcó la diferencia en los proyectos.

Eduardo criou a metodologia CHEGA DE ANDAR EM CÍRCULOS para ajudar cada pessoa a descobrir sua janela de oportunidade e transformar as áreas da vida que não avançam. Nas organizações, a metodologia ajuda líderes a conquistarem o respeito da equipe e na mudança de mentalidade dos colaboradores para transições bem-sucedidas.